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我校召开会议专项研究人才引进工作,我校召开

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我校召开会议专项研究人才引进工作,我校召开

我校召开人才招聘工作专题会

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12月15日,我校召开2017年第四次高层次人才引进工作推进会。会上,人事处通报了我校2017年度高层次人才引进工作基本概况,高层次人才引进工作中存在的问题及对策。各二级学院(体育部)汇报了本单位2017年度高层次人才引进工作开展情况,并结合实际,就工作中的创新方法、取得的经验和面临的问题等进行了交流。

4月2日上午,我校人才引进工作领导组会议在3号楼会议室召开。校党委副书记、校长、人才引进工作领导组组长赵春明,校党委委员、纪委书记、领导组副组长周富国,正校级调研员、领导组副组长王俊东出席会议。人才引进工作领导组成员单位负责人和各学院院长参加了会议。会议由赵春明校长主持。

3月22日上午,我校召开高层次人才招聘工作专题会。党委书记李国疆、副校长孙成科及2016年有博士招聘计划的学院、研究中心主要负责人参加了会议。

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校党委书记王建明、校长李文虎出席会议。李文虎指出,2017年我校高层次人才引进工作有喜有忧,大家既要充分肯定高层次人才引进工作所取得的成绩,也要看到我校高层次人才引进仍然存在着不充分不平衡的问题。对于2018年引进90名博士的目标任务,各二级学院(体育部)要明确目标,树立信心,想方设法,精准施策;在大力引进博士的同时,也要注意确保引进人才的质量与学科专业比例结构。相关职能部门要加强招聘宣传力度,拓宽招聘渠道。

会上,各学院院长和相关职能处室负责人分别就近期引进“三晋学者”、“百人计划”和博士毕业生的计划和具体进展情况进行了详细汇报。

会议研究了招聘工作程序、人才待遇、引进条件等事项。会议要求,各部门要将人才战略作为我校发展的根本战略,站在学校发展大趋势、大背景下,以真诚负责的态度,用好人才政策,把握人才引进质量,做好服务工作。会议强调,各部门所引进人才要以青年为主,要突出急需人才、学科带头人等重点人才。

1月13日上午,我校2014年人才引进工作推进会在勤政楼第四会议室召开。全体校行政领导,校长助理,校招聘工作领导小组成员和相关部门负责人参加了会议。会议由校长王键吉主持。

王建明在总结时强调,人才是学校发展的核心竞争力,2018年要继续加大高层次人才引进力度。对于新引进的博士,要使他们尽快融入教学科研团队,以适应我校师资队伍发展“博士化”“国际化”“产业化”“团队化”的新要求。各二级学院(体育部)、相关职能部门要协同联动、共同分担、分工负责,确保高质量完成2018年高层次人才引进目标。

金沙官网手机版注册,听取汇报后,校党委委员、纪委书记、领导组副组长周富国就人才引进工作提出两点建议。一是进一步完善人才引进信息,我们要把招聘高端人才作为一项长期工作来抓,要根据我校的需求认真研究制定招聘信息,在信息中明确招聘的学科专业、研究方向、学科背景等信息,为高端人才的引进制造一个畅通的渠道。二是要准确把握对高端人才的认识,我们首先要明确学校的学科建设与发展需要什么样的人才,其次要与引进的“三晋学者”和“百人计划”人才进行真正地合作,要有与学科的合作、与具体人员的合作,通过这些合作真正促进我校的学科建设与发展,同时对引进的人才要有任务、有要求、有督促。

今年,学校加大人才引进力度,改进人才招聘办法,采用微信平台、关注微信公众号、微信分享等新媒体宣传方式把招聘信息精准推送到博士毕业生中。截至目前,共收到清华大学、中国人民大学等多所“985”“211”高校博士生简历100余份,为我校2016年人才引进的数量和质量实现新突破奠定了基础。

人事处处长马治军介绍了最新人才引进待遇调整的相关情况,分析了我校人才待遇修订的相关背景,对人才待遇的调整情况做了具体说明。化学化工学院院长张贵生、水产学院院长聂国兴、法学院书记张银付代表各自学院介绍了人才引进工作的相关经验。

副校长李江蛟主持会议。各二级学院有关领导,科研处、教务处、教师教学发展中心等部门负责人参加会议。

校党委副书记、校长、人才引进工作领导组组长赵春明作了总结讲话。他说,听了刚才的汇报,了解到了我们人才引进工作的一些情况还有当前存在的问题,比如专业和地域存在发展不均衡的问题。为了进一步做好引进人才工作,希望下一步要重点抓好四方面的工作。一是会议结束后各学院和相关职能部门要根据实际情况结合学科建设与发展的要求制订出各院部的未来3年人才引进工作规划,进而制订出我校的人才引进工作规划。二是近期各院部要把博士生的引进工作作为工作重点,各学院要制订出具体方案,由学校统一组织安排,校领导带队进行专项招聘活动。三是要制订我校“百人计划”人才引进办法,明确引进人才与学科合作、与团队合作的具体措施,并进一步加强引进人才的管理,加强监督检查。四是今年的招聘工作要以招聘博士毕业生为主,985院校毕业的研究生为辅,各学院要把工作重点放在博士招聘上,相关职能部门要为招聘做好后勤保障。

副校长王桂兰就人才工作理念和措施要求作了讲话。她指出,面对日趋激烈的人才竞争,全校上下要强化人才战略是根本性战略的理念,充分认识人才战略的基础性、关键性、长期性地位和人才资源的能动性;人才数量是基础,质量出效益,合理的结构引领学校未来的发展,所以人才引进不仅要有数量,更要重视质量提升和学科梯队结构优化。对于今年人才工作的具体措施,副校长王桂兰强调,要改善待遇,提高引进人才的效力;各级领导要担当责任,分工协作,实现校院系三级联动;要研究人才问题,制定人才战略,主动出击,占领先机,争得引人的时间优势。

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校长王键吉作总结讲话。他强调,人才是学校发展的战略资源,学校、学院、学科的发展都要靠人才来实现。为吸引更多的优秀人才加盟师大,学校要进一步解放思想、更新观念,从战略高度认识人才引进工作。学校、学院、学科要营造良好的工作氛围,人事处等相关职能部门要及时做好服务和指导工作,使人才引得进、留得住、干得好。教学单位院长、书记是人才引进的第一责任人,要充分重视,主动出击,抓住春节前后招聘工作的黄金时期,力争四月份之前完成博士引进的任务。同时,要加大力度,通过学术交流、招聘宣传等多种渠道和形式,力争今年人才引进工作取得新的突破。

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