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留日学生就业,在日中国留学生2018年机遇挑战并

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留日学生就业,在日中国留学生2018年机遇挑战并

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6月11日电 日本《中文导报》刊发文章称,近年,日本国内深受少子化与人口高龄化的双重困扰,导致用工人手严重不足。为确保公司年轻劳动力能源源不断地补充,日本企业逐渐将目光投向外国青年才俊,留学生在日本就职或迎来最佳时期。有统计显示,2005年在日本就职的外国留学生仅5878人,到2016年已增加至19435人。

据日本《中文导报》报道,在日本经济不景气的大背景下,明年春天的留学生就职状况非常严峻,到10月1日为止,就职内定率仅为57.6%,将有87000人在没有找到工作的情况下毕业,进入了就职率最低的就职冰河期。而另一方面,随着日本企业的国际化,日本企业对外国人,特别是对新毕业的外国留学社的雇用却有增无减,2011年度雇用外国人留学生的企业达21.7%。大约是本年(11.7%)的两倍。

中国侨网12月17日电 据日本《中文导报》报道,2018即将过去,回顾过往,可以说,广大在日中国留学生的2018年,既充满机遇又面临挑战。

文章摘编如下:

留学生就职内定率翻一番

中国留学生打工变迁

当地时间5月21日,埼玉县劳动局开展了一场雇用留学生企业研讨会,共吸引了55家日本公司参加,其中不乏受劳动力短缺之苦的中小企业。据调查,2018年度应届大学毕业生的用人率为1.88倍,呈7年连续上涨态势,这意味着100个求职者就有188个就业岗位。如单算中小企业,求人倍率已达到9.11倍,为有调查以来的最高数字。

10月1日起,日本国内各主要企业开始对2011年春季入社的大学生开始内定。据日本文部科学省和厚生劳动省的最新调查显示,尽管日本国内雇佣正在逐渐恢复,但是应届大学毕业生的就职内定率却进一步恶化,明年为57.6%。大学男生、女生的内定率分别为59.5%和55.3%,分别同比下降 3.8和6.3个百分点。其中国立和公立大学下降8.1个百分点至63.2%,下降幅度为历年之最。而私立大学下降3.8个百分点至55.8%。文科和理科应届毕业生的内定率分别为 57.4%和58.3%,分别下降3.8和10.2个百分点,均为历史最低水平。而理科的下降幅度为历年之最。

“当年到日本留学真是太辛苦了,没留下什么美好回忆啊。”目前在中国国内高新产业园区担任招商工作的朴瑞洋苦笑着说道。

一家经营金属模具的用人单位表示,他们在平成23年开始聘用中国留学生,迄今为止已有22名留学生人才在公司工作。因为留学生来自不同国家,人脉遍布世界各地,从而还扩宽了企业的销售渠道。

由于内需持续不振,日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度。中国留学生已经与日本学生在就职招聘中平起平坐,由于积极采用中国留学生企业增加,致使日本大学生将中国留学生视为就职竞争对手。有关日企雇佣外国人留学生的最新调查显示,日企雇佣留学生明年将比今年翻一番。

1990年,朴瑞洋在中国取得硕士学位后来到日本,考入东京一所国立大学大学院进行博士课程学习。仅靠奖学金远远不能应付生活的开销,所以朴瑞洋找到了一家位于池袋的中华餐馆,在那里打工。他说:“当初为什么会选择中华料理店,是因为接受中国留学生打工的店不多,中国餐馆算一个。”

针对日本国内用工难的情况,日本厚生劳动省还积极制定政策,以促进留学生在日本就职。例如,在日本各大城市的“应届毕业生支援HELLO WORK”开设“留学生角”,提供具备专业知识的求职规划人帮助留学生找工作。包括今年新加入的静冈在内,目前在日本国内已有18个城市开设了这项服务。

日本人才服务公司DISCO以全国13421家企业为对象,就“外国人留学生录用情况”进行了调查。其中有21.7%的企业计划在2011年招聘外国人留学生,是 2010年实际招聘企业数的两倍。调查显示,2010年有19.8%的企业在海外有分支机构,2011年这个比例升至36.1%。

上个世纪七八十年代,中国国内大学生稀缺,像朴瑞洋这样攻读博士的学生绝对是朋友亲戚眼中的“天子骄子”。但留学日本让很多事情都发生了变化,朴瑞洋的时间大多消耗在了刷盘子上。“打工时,偶尔也有日本人看不起中国服务员。我们那个时代留学生只能做中华料理店的服务员或者送报纸,现在很难想象。”朴瑞洋说道。

从平成29年开始,位于东京、爱知、大阪的外国人雇用服务中心以及中心内的“留学生角”还配备了职业顾问及曾在入国管理局任职过的相关人员,给企业提供再留资格变更手续等的咨询。另外,这3处外国人雇用服务中心还将于2018年的6月15日、7月5日、7月6日,分别举办留学生就职面试会。

在海外没有分支机构的企业中,计划雇佣外国人留学生的企业比例也从6.4%升至12.3%。2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示,72.0%雇佣文科、 73.6%雇佣理科,主要是为了确保“优秀的人才”,而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看,中国留学生占59.0%,中国台湾留学生为22.0%。在 2010年已招聘的外国留学生中,80.8%被安排在日本国内工作。

到2000年为止,中国与日本之间还存在较大经济差距,中国留学生需举全家之力才能负担在日本留学的费用,而他们可以打工的地点也仅限于报纸配送站或餐厅。2008年毕业于九州某大学的马青,料理店成为了他日夜埋头努力打工的地方。他回首过往感叹道:“不自己赚学费不行啊,虽然大学教授几次让我减少点打工时间,但没收入来源怎么维持生活呢。最后搞得连参加研讨课的聚会都是奢侈。”

不仅官方对留学生就职支援增加了力度,一些专门面向留学生的民间求职中介公司也慢慢多了起来。

目前在日本的大学等就读的外国留学生为13万2720人,其中中国留学生为7万9082人。尽管日本政府制定了吸引30万留学生的长远目标,但是对于外国留学生而言,毕业后的出路是一大难题。相关调查显示,虽然希望在日本工作的人占56.9%,但实际就职的仅有29%。据日本法务省入国管理局的统计数据显示,2009年在日就职的外国留学生为9584人,同比减少了 13.2%,中国留学生就职者为6333人,比2008年减少了1318人。许多外国留学生希望能就职于索尼、丰田汽车等全球著名企业,但知情人士透露实际上“9成以上都进入了中小企业”,理想和现实之间的差距很大。

时间进入2010年,随着日本国内人口减少,中国经济加速成长,中国留学生的境况发生了翻天覆地的变化。

据了解,一位名叫冢本将的年轻人在名古屋市弘创办了“Harmony For”求职中介,致力于援助留学生找工作。2017年4月,此前在岐阜大学研究生院学习的20多岁男子无奈回到印度。他原本力图在制造业巨头就业,但均未成功。2016年9月毕业后他虽坚持求职活动,但最终签证过期。

尽管如此,许多内定留学生的日企则表示,在少子化导致日本学生减少的情况下,要确保优秀人才,没有必要局限于日本人之中。

在关西读硕士研究生的中国留学生包天花,大学3年级时以交换留学生身份到日本读书,然后直接考取学校的大学院读研,如今在日本的生活已是第五个年头。他表示,自己打工时没有因为是外国人而被歧视过。当然,店里也有很脾气不好的老员工,但老员工对谁都这样。

面试等大企业招聘活动解禁时间是每年6月。然而在这一阶段也有很多学生已获内定,缺乏信息的留学生容易起步较晚。冢本在求职活动开始前就举办留学生聚集的交流会,以便向他们介绍说明日本企业文化和尽早准备的重要性。

日本大企业争招留学生

初来乍到,包天花从事的是一份停车场引导员工作。所谓“肥水不流外人田”,这个工作是由上届校内中国留学生“传承”下来的,虽然工作费时费力,但同事大多是中国同学,容易相处,日语要求也不高,包天花一干就是半年。之后,他跳槽到学校附近的大阪烧料理店,工资能到1000日元一小时。研究生毕业前夕,他又到百货店当导购,小时工资达1500日元每小时。

求职活动正式启动后,把日语招聘信息翻译成英语、泰语、越南语提供给留学生。从1月至2月左右,接受“如何写简历”、“面试中该说什么”等咨询。

Panasonic 的广报担当涩谷俊彦先生对《中文导报》记者说:2010年度Panasonic在日本的新毕业生采用数为500名。不仅日本人,其中也包括留学生等外国籍的人。至于采用外国籍员工的国别人数,我们没有发表,总之,“国际化采用”人数为750名。在2011年度,对于日本的新毕业生将采用290名,“国际化采用”为1,100名。

外国留学生在日就职或迎来最佳时期

涩谷俊彦先生说:所谓“国际化采用”的意思是:在海外事业据点的采用人员里面所采用的营销和技术工作的骨干人材。

近年,日本国内深受少子化与人口高龄化的双重困扰,导致用工人手严重不足。为确保公司年轻劳动力能源源不断地补充,日本企业逐渐将目光投向外国青年才俊,留学生在日本就职或迎来最佳时期。

本公司以加速事业国际化为目标,在人才储备方面,也以优化国际化目标为标准,强化人才储备。

5月21日,埼玉县劳动局开展了一场雇用留学生企业研讨会,共吸引了55家日本公司参加,其中不乏受劳动力短缺之苦的中小企业。据调查,2018年度应届大学毕业生的求人倍率为1.88倍,呈7年连续上涨态势,这意味着100个求职者就有188个就业岗位。如单算中小企业,求人倍率已达到9.11倍,为有调查以来的最高数字。

就是说“国际化采用”的人不是在日本工作,而是海外集团公司的采用。

一家经营金属模具的用人单位表示,他们在平成23年开始聘用中国留学生,迄今为止已有22名留学生人才在公司工作。因为留学生来自不同国家,人脉遍布世界各地,从而还扩宽了企业的销售渠道。

有关采用人员的国籍,因为牵涉敝社的事业战略没有公布,中国人的人数也没有公布。

针对日本国内用工难的情况,日本厚生劳动省还积极制定政策,以促进留学生在日本就职。例如,在日本各大城市的“应届毕业生支援HELLO WORK”开设“留学生角”,提供具备专业知识的求职规划人帮助留学生找工作。包括今年新加入的静冈在内,目前在日本国内已有18个城市开设了这项服务。

但所谓“强化国际化采用”的重点,一是强化面向新兴国家的现地营销人材的储备;二是为了加速设计的现地化,强化以中国、亚洲地区为中心的技术人员的人材储备,因此可以推测所采用的中国的比例应该很高。

从平成29年开始,位于东京、爱知、大阪的外国人雇用服务中心以及中心内的“留学生角”还配备了职业顾问及曾在入国管理局任职过的相关人员,给企业提供再留资格变更手续等的咨询。另外,这三处外国人雇用服务中心还于2018年的6月15日(大阪)、7月5日(东京)、7月6日(爱知),分别举办留学生就职面试会。

Panasonic的大坪文雄社长在《文艺春秋》10年7月号中撰文说,就是日本国内采用的290名新毕业生,也将不问国籍,对海外来留学的人将积极采用。

不仅官方对留学生就职支援增加了力度,一些专门面向留学生的民间求职中介公司也慢慢多了起来。

乐天2010年度在日本国内采用新毕业约400人,外国人17人,当地采用中国人15人,在印度21人。在国内雇用的外国人基本上在国内工作,当地采用多是工程师。2011年度预定在国内采用新毕业生数为450~500人,外国人增至70人左右。当地采用项目中预定在印度和中国共采用70~100人。

据了解,一位名叫冢本将的年轻人在名古屋市弘创办了“Harmony For”求职中介,致力于援助留学生找工作。面试等大企业招聘活动解禁时间是每年6月。然而在这一阶段也有很多学生已获内定,缺乏信息的留学生容易起步较晚。冢本在求职活动开始前就举办留学生聚集的交流会,以便向他们介绍说明日本企业文化和尽早准备的重要性。

该公司对拓展EC海外事业投入了很大力量。与营运中国最大的检索引擎的百度建立了合营公司 ,2010年6月9日开辟了网店“酷乐天”。

求职活动正式启动后,把日语招聘信息翻译成英语、泰语、越南语提供给留学生。从1月至2月左右,接受“如何写简历”、“面试中该说什么”等咨询。

LAWSON2010年度国内新毕业采用者约60人,外国留学生占20人。

2017年,冢本参与了约60人的求职活动,其中6人在机器人相关企业等就业。一名台湾男子回顾称日本的求职活动很独特,也受到歧视对待,很痛苦。他反复与冢本练习面试,拿到了名古屋市的仪器制造公司内定。他表示,一直处在不安和焦躁之中,能向冢本咨询很安心。2018年,约50人在该公司注册,已有人拿到内定。

休闲衣服和衣料公司“优衣库”的“迅销”,在2010年国内采用的200名新毕业生中,外国人约100人。2011年将采用新毕业生约600人,半数做为外国人。

日式规则:看不见的障碍

优衣库扩大外国人采用的背景,是海外分店的快速增加。2010年8月期上半期(09年9月~10年2月)海外销售倍增,营业利润达4倍以上,5年后海外事业规模将超过日本。

2018年5月下旬,来自中国的神户大学研究生2年级学生苏佳,收到了一家日本大企业的内定通知。苏佳同学是在中国国内大学3年级时以交换留学生身份到日本留学的,迄今为止在日本生活了4年。由于从小喜欢日本动漫,苏佳在大学时选修的就是日语专业,到日本生活以后愈发觉得应该继续呆下去。

亚洲市场主要集中在中国和韩国。2010年5月在上海开设全球旗舰店,今年秋天将在台北开店。

虽然苏佳在研究生1年级的下半年,就投入到就职活动当中,但他还是焦急地表示,想要完全理解日本就职整个流程需要花费很多时间,现在开始其实已经晚了。苏佳定下的找工作标准有三个:1.积极聘用外国人的企业,2.自己感兴趣的工种,3.可持续成长。从投简历开始,学校内的职业规划中心就给予了苏佳很大帮助,不仅指导他写求职简历,还和他一起进行模拟面试训练,因此苏佳觉得在找工作方面学校给予了自己最大的支持。

留学生在整个毕业生中所占的比例很小,而从上述大企业2011年度的采用目标来看,采用外国留学生的比例远远大于留学生与日本人学生的人数之比,因此可以说,随着日本企业国际化的加速,留学生在日本就职将越来越比日本毕业生容易。

苏佳向20家公司提交了求职简历,进入面试的大约有10家。尽管有媒体报道,现在日本就职前景回暖,但苏佳始终在面试阶段徘徊。

学友会为留学生就职穿针引线

据苏佳说,他有一位中国同学5次都倒在了最终面试,到底什么地方出了问题,大家不得而知。因此,自己吸取了这位同学的教训,每次进入面试地点时,都会把面试的内容用手机录下来,然后晚上回去再仔细分析。苏佳觉得经历了那么多次面试,印象最深的就是“学历筛选”这个词。虽然学历在日本看起来不是那么重要,但实际上还是要起关键性作用,比如,留给国立大学留学生的求职名额要多于一般学校的留学生,苏佳如此说道。

在留学生就职活动中,作为留学生们自己的组织,学友会也积极为即将毕业的学子们能够成功就职而穿针引线、架桥铺路。

在日本一家大公司已工作了4年的孙雨辰说,日本企业历来要求外国员工与日本员工共同战斗在第一线,“对于此我觉得有些不能理解”。公司每年会招聘十几名外国员工,孙雨辰都会参与招工工作。因为公司具有一定知名度,所以应聘者众多,不过就算有幸进入公司,离职率也很高,主要还是由于公司对外国员工比较苛刻,需要用日本人习惯的方式去工作。刚工作时,就有同事告诉孙雨辰,自己已对这份工作不报任何希望,一直在现场工作,不知道什么时候才能到管理层,所以觉得继续呆在公司没有未来。

东京大学学友会曾为留学生们举办专场的就职经验交流会。在前不久举办的面向2011年毕业生的就职经验交流会上。共有来自工学,医学,药学,文学部等不同专业领域的20名学友参加。学友会特别邀请到了专门为在日留学生就业做咨询服务的フォースバレー・コンシェルジュ株式会社的两位代表。这家公司虽然成立不久,到目前已经接受近百位留学生的就职咨询并为他们找到了称心如意的工作。会上,公司代表柴崎洋平先生和桥本和宏先生分别就日本大手企业的人才培训模式,个人在公司的事业规划,留学生就业的优势与劣势等等学友们非常关心的问题作了详细的分析与讲解,给到场的学友带来了很大的启发。

尽管部分外国员工认为在现场工作积累经验是为今后更好地进入管理层,但一旦将这种经历告诉家长,父母就会叫他们把工作辞掉。孙雨辰经历三年“下放”,终于调至管理部门工作。

此外,学友会还邀请到了几位活跃于金融业,国际交流事业的东大留学生OB,以及已经拿到日本大手银行和制造业公司内定的在籍生。几位有就职经验的前辈毫无保留地介绍了自己当年找工作时的种种心得,并对即将开始找工作的后辈们非常中肯地提出了很多建议和期望。

综上所述,日本企业与其说招聘外国人才,还不如说是寻找适合日本社会规则的“螺丝钉”,哪里需要哪里拧。(《中文导报》专题报道组)

交流会最后,我们还特别设置了答疑环节,咨询公司的两位代表和几位前辈都积极地给出了自己的意见。在热烈而愉快的讨论氛围中,2个小时很快就过去了,相信这样交流会能够给到场的学友提供一个对自己职业规划的契机,帮助他们找到自己理想的工作。

东京工业大学学友会为了帮助各位准备在日本就职的学友了解目前日本国内的雇用状况,并给大家提供就职情报及在就职活动中的建议,东工大中国学友会举办过多次就职座谈会。 今年东工大中国学友会正在策划与ぐるなび合作,为留学生就职推泼助澜。

早稻田大学中国留学生学友会和NPO法人中国留学生交流支援立志会联合在早稻田大学举办过“早稻田大学中国留学生就职支援会”。据介绍,为留学生举办就职支援会是早稻田大学中国留学生学友会的传统活动,非常受留学生的欢迎。在以前举办的就职支援会上,曾请原日本ビクター中国总代表、Gamp;C ビジネスコンサルタント代表平泽健一先生作了题为“日本企业需要什么样的中国留学生?”的演讲。随后又请已毕业就职的早稻田大学学生先辈介绍自己在日本企业成功就职的经验和心得体会。然后由株式会社JEIS社长、NPO法人地域人才会议理事长小平达也介绍了部分业界、企业招募新人的时间安排等。会后很多留学生表示,面临毕业就职,很多人感到压力也感到茫然,希望得到帮助和指点。这一活动对留学生们有实质的帮助。

此外筑波大学中国留学生学友会、日本大学留学生学友会等还曾举办专场就职招工会,由惠普日本分公司现场进行招聘活动。

托了会“中文”的福

记者采访的几位已经拿到内定的中国留学生几乎都表示,自己能够顺利找到工作和自己的中国背景以及会中文有关。

已经拿到内定的许菲来自贵州省,旅游职业高中毕业后在当地的酒店当了一年服务员后,自费来日本留学。她介绍,自己来日本以后都十分顺利,最初两年住在亲戚家,不必为吃住发愁可以安心学习。之后不但顺利考上了大学,还连续拿了好几年的奖学金,却没想到临近毕业的时候遭遇了“就职冰河期”。今年初,在东京一所私立大学三年级就读的许菲和同学们一同开始了求职活动。许菲认为,在日本一旦大学毕业进入公司工作,再想转行跳槽是非常不容易的。因此找工作绝对不能“将就”,她挑选应聘公司时定了两条标准:一是公司待遇要好,二是自己未来职业发展要好。因此许菲并没有像其他同学那样铺天盖地地发简历求职,而是有选择性地把简历发给最中意的公司。其间,她还参加了“全日空”航空公司招聘“空中乘务员”的说明会。看到负责人列出的“空乘”每天的工作时间表后,觉得当空乘不仅起早贪黑工作辛苦,而且工资只有十几万日元,最初工作的几年还要拿“时给”,完全不符合自己定下的两条标准。因此没有提交书面应聘材料就直接回家了。同学们听说后都觉得非常惊讶,对她说,现在工作这么难找,怎么能这么挑剔,况且留学生还面临签证问题,不及时找到工作,会非常麻烦。但许菲觉得找工作是一辈子的事情,宁缺勿滥。

不久后,她拿到了第一个“内定”。对方是排入世界500强的日本大型上市公司。公司拥有众多产业和业务,录取许菲的是其中的游戏公司。她后来了解到,游戏公司目前正尝试在中国开展业务,之前派去中国工作的都是级别很高的领导,公司方面不仅要支付高额工资,而且还要必须提供大房子给领导居住。但是公司刚刚在中国开展业务利润微薄,仅有的盈利还不够支付领导们的工资和房租。因此公司今年计划招聘一名会中文的大学毕业生,熟悉业务后将来派驻到中国,年轻的职员驻外工作的话公司不用提供高规格待遇,可以节约成本。应聘的几家公司当中许菲最中意的就是这一家,因此放弃了去其他公司应聘的机会。

徐飞表示,刚刚统计的今年大学生拿到内定的比率为57%左右这个数字自己感觉基本准确。现在在学校已经很少能遇见班里的同学,大家大都在为找工作到处奔波。像自己这样比较早地拿到内定的人,足以成为同学们羡慕的对象。自己到底还是托了会“中文”的福。

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