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金沙官网app下载求职有优势,北京10余名女大学生

- 编辑:金沙官网 -

金沙官网app下载求职有优势,北京10余名女大学生

问题描述:

原标题:专家建议把女性的产假翻倍,延长到一年,你怎么看?

各大高校的就业季已经过半,随着“二孩”政策的全面放开,女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现,女大...

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2018年8月4日报道,针对年轻父母带孩子的压力和苦恼,华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出,一般女性休完最长6个月的产假就上班了,这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利,而且有利于为国家培养好后代,由母亲自己带孩子是最理想的。

对于女职工来说

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各大高校的就业季已经过半,随着“二孩”政策的全面放开,女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多,有的院系就有十几个女生在校期间生子,甚至生子现象向本科生蔓延。

问题回答:

产假一般只有6个月

各大高校的就业季已经过半,随着“二孩”政策的全面放开,女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多,有的院系就有十几个女生在校期间生子,甚至生子现象向本科生蔓延。

求职时屡问“生孩子”问题

回答:同意这说法!

自从2016年

现场

近日,北青报记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会,近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时,频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。

回答:科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

国家正式施行“全面二孩”政策以来

求职时屡问“生孩子”问题

一家药企就用一张A4纸注明,所需的“药物研发”、“药物制剂”、“药品注册”三个岗位需要男生。另一家招聘市场专员的文化企业摊位前,几十个女生排着队去投递简历并等待初面。该企业的面试官简单询问了一位女应届研究生后,突然问:“有男朋友吗,最近有结婚的打算?”女生略显尴尬地回答:“有男朋友的。结婚的事儿,要等我俩稳定之后再作打算。”面试官把她的简历放在了一边,一场不到1分钟的面试就这样草草收尾。

依据“问题导向,目标导向,系统协调”方法论,从管理角度分享个人看法。个人意见我姑妄说之,你故妄听之,不喜一笑了之。

“二孩”逐渐成为新出生人口的主力军

已育女生更受欢迎

该女生走出来摇头对着同伴说:“又石沉大海,进下一轮多半没戏。”旁边的人一边安慰一边询问缘由。该女生称:“刚在我前面的女生,面试官跟她聊了得有十多分钟。我刚瞄到人家简历上标注着‘已婚已育’,面试官在简历上划了一个勾,明显感觉是已经有意向啊。”

为教授的提议点赞!

然而随着二宝的到来

近日,北青报记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会,近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时,频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。

走了一圈北青报记者发现,优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场,刚走出校门的学生脸皮薄,所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’,但社会招聘时,我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳。

教授的建议,需要完善!

与之相关的家庭矛盾也来了

一家药企就用一张a4纸注明,所需的“药物研发”、“药物制剂”、“药品注册”三个岗位需要男生。另一家招聘市场专员的文化企业摊位前,几十个女生排着队去投递简历并等待初面。该企业的面试官简单询问了一位女应届研究生后,突然问:“有男朋友吗,最近有结婚的打算?”女生略显尴尬地回答:“有男朋友的。结婚的事儿,要等我俩稳定之后再作打算。”面试官把她的简历放在了一边,一场不到1分钟的面试就这样草草收尾。

北青报记者随机问起多名女生,她们均表示求职面试时,被问“你打算什么时候要孩子?”几乎成面试的“必要环节”。“问最近的规划是什么,最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天,去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’,当时被弄得哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说:“我一位学姐读研期间结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家,现在这样的研究生妈妈例子也不少。”

女性产假加长存在以下几个问题:

尤其是带孩子,自己带吧

该女生走出来摇头对着同伴说:“又石沉大海,进下一轮多半没戏。”旁边的人一边安慰一边询问缘由。该女生称:“刚在我前面的女生,面试官跟她聊了得有十多分钟。我刚瞄到人家简历上标注着‘已婚已育’,面试官在简历上划了一个勾,明显感觉是已经有意向啊。”

“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子?我们应该怎么回答呢?” 这是近日在北航的职业规划讲座上,一名女生的提问,近百位女生纷纷点头赞同,表示“都曾遭遇过棘手的问题”。 身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向北青报记者坦言,6场巡回讲座,每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事,甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊,“生育这件事频繁被大家问起,这其实体现出女性群体的普遍焦虑。”

1.产假期间,企业用工岗位连续性以及替补问题。

要上班力不从心,家里的老人年龄也大了

走了一圈北青报记者发现,优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场,刚走出校门的学生脸皮薄,所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’,但社会招聘时,我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳。

女性产假和保险成硬成本

2.产假期间,女性薪资补贴问题。

于是,就有专家建议把女性的产假翻倍

北青报记者随机问起多名女生,她们均表示求职面试时,被问“你打算什么时候要孩子?”几乎成面试的“必要环节”。“问最近的规划是什么,最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天,去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’,当时被弄得哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说:“我一位学姐读研期间结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家,现在这样的研究生妈妈例子也不少。”

北青报记者另从企业的人力资源主管部门了解到,每年求职季时,企业收到不少女研究生的求职履历表,均在醒目位置填上“已婚已育”。这似乎已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码,受访的“研究生妈妈”们也承认自己求职时会将“已婚已育”特别标注,一位人力资源管理者接受采访时谈到:“相对未婚未育的女生,她们该会更有优势,但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子,并不值得提倡。”

3.产假期间,女性再上岗培训问题。

延长到一年

“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子?我们应该怎么回答呢?” 这是近日在北航的职业规划讲座上,一名女生的提问,近百位女生纷纷点头赞同,表示“都曾遭遇过棘手的问题”。 身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向北青报记者坦言,6场巡回讲座,每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事,甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊,“生育这件事频繁被大家问起,这其实体现出女性群体的普遍焦虑。”

“从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者,女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账,女研究生走出学校已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后,有的女生会选择生两个孩子,如果家庭条件还可以,她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”

4.该制度出台对社会就业的深度影响和配套制度研究问题

。。。,。。。

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总之,提出建议是一件简单的事!但专家学者提出建议应该慎重,最好是以科研的严谨性提出解决问题的可实施方案!

回答:这建议会让更多的毕业女生不好就业,现在二胎政策就让女生遇到就业歧视

回答:对于个人而言,我是非常赞同的。但是对当下的大环境而言,无疑增加女性就业压力,并且休一年产假回去,两眼一抹黑啊!

回答:适当延长男性陪产假 男女都休 而不是把生育成本都放在女性身上 不然女的以后就业相当困难 男的挣钱能养活一家?

回答:我想知道一年后有地方可以接收孩子的吗

回答:谁付钱?工作谁做?

回答:中国政策制定者真糟糕

回答:应该休3年产假,到小孩上幼儿园了再收假。这样才能解除生孩子的后顾之忧。现在很多人不生二胎就是因为没人带

回答:如果家里有人帮忙看孩子,一年也就差不多了,可以断奶了,孩子基本也快能走了。如果家里没人帮忙,就妈妈一个人带孩子的话就不够了。早知道俄罗斯产假是四年半

对于这个提议你支持吗?

企业

高校“研究生妈妈”越来越普遍

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女性产假和保险成硬成本

北青报记者在随后的采访中了解到,招聘会上女生们所提的“研究生妈妈”在高校中越来越普遍,这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示,如果能有合适的结婚对象,个人也不会排斥硕士阶段结婚生子,身边也有这样的同学和朋友。

近日,中国青年报发表微博话题#建议让女性休满一年产假# 引起网友广泛讨论。

北青报记者另从企业的人力资源主管部门了解到,每年求职季时,企业收到不少女研究生的求职履历表,均在醒目位置填上“已婚已育”。这似乎已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码,受访的“研究生妈妈”们也承认自己求职时会将“已婚已育”特别标注,一位人力资源管理者接受采访时谈到:“相对未婚未育的女生,她们该会更有优势,但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子,并不值得提倡。”

一位在京重点大学马克思主义学院的团委老师透露,最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子,每年平均下来十几个人,而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多,现在这几年女硕士甚至本科生,也有在求学阶段结婚生子的了。”

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“从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者,女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账,女研究生走出学校已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后,有的女生会选择生两个孩子,如果家庭条件还可以,她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”

北师大校医院的某负责人告诉北青报记者:“在校结婚生子的研究生大致是稳中有升,在校研究生被纳入到学校的计生工作中。每个研究生入学时都要填写婚育情况的表,方便统计和管理。”

据中国青年报报道,华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲建议,让女性产假休满一年,这样女性可以全心全意在家带孩子。

调查

自2009年9月1日起,教育部颁布的《普通高等学校管理规定》,删除旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生,作退学处理”的内容,对学生能否结婚不再作特殊规定,大学生可以自由婚恋。

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高校“研究生妈妈”越来越普遍

北青报记者了解到,在校生子,一方面是女生考虑求职压力,想在就业前处理好个人事情;另一方面不少女生本来是社会考生,入学前已经结婚。“我跟老公已经买房,研一时结婚就有怀孩子的打算。趁着在校阶段生完孩子再入职,应该是不错的决定。”来自陕西的研三学生小文说:“研一结束的暑假怀孕,等把孩子生下来赶上毕业开题和答辩,时间虽然紧但也恰好。”

针对年轻父母带孩子的压力和苦恼,袁爱玲指出,一般女性休完最长6个月的产假就上班了,这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利,而且有利于为国家培养好后代,由母亲自己带孩子是最理想的。

北青报记者在随后的采访中了解到,招聘会上女生们所提的“研究生妈妈”在高校中越来越普遍,这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示,如果能有合适的结婚对象,个人也不会排斥硕士阶段结婚生子,身边也有这样的同学和朋友。

没生育险面临课业和经济双重压力

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一位在京重点大学马克思主义学院的团委老师透露,最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子,每年平均下来十几个人,而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多,现在这几年女硕士甚至本科生,也有在求学阶段结婚生子的了。”

虽然已育的妈妈更好找工作,但现实中高校内产子对女生还是有很多实际困难。

在袁爱玲看来,应该重提解放妇女,过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来,参与社会活动和工作。现在,是从工作岗位解放出来,让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好,这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例,在社会上形成共识。

北师大校医院的某负责人告诉北青报记者:“在校结婚生子的研究生大致是稳中有升,在校研究生被纳入到学校的计生工作中。每个研究生入学时都要填写婚育情况的表,方便统计和管理。”

没有收入来源的在校生要抚养孩子,首先要面临经济上的挑战。

金沙官网app下载 ,建议一经提出

自2009年9月1日起,教育部颁布的《普通高等学校管理规定》,删除旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生,作退学处理”的内容,对学生能否结婚不再作特殊规定,大学生可以自由婚恋。

北青报记者咨询了北京市人力社保局12333热线和高校的相关部门,目前北京的高校学生公费医疗并不包含生育保险,非高校集体户口的外地已婚学生要办《生育服务证》,需回到户口所在地。

引发网友们热烈讨论

北青报记者了解到,在校生子,一方面是女生考虑求职压力,想在就业前处理好个人事情;另一方面不少女生本来是社会考生,入学前已经结婚。“我跟老公已经买房,研一时结婚就有怀孩子的打算。趁着在校阶段生完孩子再入职,应该是不错的决定。”来自陕西的研三学生小文说:“研一结束的暑假怀孕,等把孩子生下来赶上毕业开题和答辩,时间虽然紧但也恰好。”

这意味着,生孩子的医疗报销、给孩子上户口都要来回折腾。一位怀孕7个月的女硕士接受采访时说:“养孩子没有经济基础肯定是不行的。尤其是在北京这种大城市,所以我会选择回老家养胎生子,家里可以帮忙负担些。”

大家都是怎么说的呢?

没生育险面临课业和经济双重压力

其次另一个现实问题是,在校生孩子学习和养育能否兼顾?

支持型

虽然已育的妈妈更好找工作,但现实中高校内产子对女生还是有很多实际困难。

北京各高校实行的是学分制教学管理,一般3至4年的学业可以最晚6年甚至8年修完,学生可以通过申请休学的方式休产假。

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没有收入来源的在校生要抚养孩子,首先要面临经济上的挑战。

今年刚拿到文学博士学位的小杉花了6年时间,终于拿到了博士学位。“期间生了女儿,女儿身体比较弱,老是生病,老公也是忙于工作。既有经济压力,又有学业压力,我一边喂奶,一边看书,个中辛苦别人无法体会。”以前觉得有公婆帮忙带孩子会很轻松,“但是发现自己干什么都不在状态,毕业论文一拖再拖,最后只能延期毕业。”

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北青报记者咨询了北京市人力社保局12333热线和高校的相关部门,目前北京的高校学生公费医疗并不包含生育保险,非高校集体户口的外地已婚学生要办《生育服务证》,需回到户口所在地。

还有受访者表示,自己将怀孕的消息告诉导师时,导师当时就“冒大火了”,但她非常理解老师的“愤怒”,“来学校深造,老师希望还是以学业为重,希望你能多读书多钻研。一旦怀孕生孩子毕竟会耗上小一年的时间,学术上该怎么要求学生?这其实是对整个科研和教学管理都提出了挑战。”

反对型

这意味着,生孩子的医疗报销、给孩子上户口都要来回折腾。一位怀孕7个月的女硕士接受采访时说:“养孩子没有经济基础肯定是不行的。尤其是在北京这种大城市,所以我会选择回老家养胎生子,家里可以帮忙负担些。”

政府应采取倾斜政策激励雇主聘用女性

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其次另一个现实问题是,在校生孩子学习和养育能否兼顾?

全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明,一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加,在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

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北京各高校实行的是学分制教学管理,一般3至4年的学业可以最晚6年甚至8年修完,学生可以通过申请休学的方式休产假。

课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现,女大学生在求职应聘中,被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。

不少网友也提出了建议↓↓↓

今年刚拿到文学博士学位的小杉花了6年时间,终于拿到了博士学位。“期间生了女儿,女儿身体比较弱,老是生病,老公也是忙于工作。既有经济压力,又有学业压力,我一边喂奶,一边看书,个中辛苦别人无法体会。”以前觉得有公婆帮忙带孩子会很轻松,“但是发现自己干什么都不在状态,毕业论文一拖再拖,最后只能延期毕业。”

中央党校社会学博士南储鑫对此分析,就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下,企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的,毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假,休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放开后,短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险,一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此,政府应该采取配套措施,比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性,约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。本组文/本报记者 刘旭

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还有受访者表示,自己将怀孕的消息告诉导师时,导师当时就“冒大火了”,但她非常理解老师的“愤怒”,“来学校深造,老师希望还是以学业为重,希望你能多读书多钻研。一旦怀孕生孩子毕竟会耗上小一年的时间,学术上该怎么要求学生?这其实是对整个科研和教学管理都提出了挑战。”

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声音

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政府应采取倾斜政策激励雇主聘用女性

目前

全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明,一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加,在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

福建省的产假制度

课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现,女大学生在求职应聘中,被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。

是这样的~

中央党校社会学博士南储鑫对此分析,就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下,企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的,毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假,休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放开后,短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险,一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此,政府应该采取配套措施,比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性,约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。

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责任编辑:孟德才

根据2016年2月19日福建省十二届人大常委会第二十一次会议通过的《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》,符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

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近些年因为人口老龄化的加重,

国家对于鼓励生育除了越来越多的政策。

完善设施、给与各种奖励以及延长产假等等。

愿望和初衷都是美好的,

但是就像很多人说的,

女性就业、升职 、孩子的教育成本、生长环境等一系列问题,

女性的利益得不到保护,

会有更多的人连头胎都不想要。

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尤其是女性就业方面,

延长的产假可能给女性找工作带来更来的阻挠。

人民网曾经做过一项调查,

超四成网友认为婚育歧视是歧视女性首因。

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延长产假愿望虽美好,但现实很残酷

在很多人的认知中,

女性休的产假越长,

越能安心和满足的抚养下一代,

进而更好的保障妇女权益。

然而我国女性目前遭遇的婚育歧视已经非常严重,

延长产假很可能会加重这一趋势,

损害女性就业这一更根本的权益。

根据人民网的一项调查中,

有44%的女大学生表示在求职中遭遇了婚育歧视,

而只有19%的受访者表示外貌会成为求职障碍。

也超过四成网友认为

生育是用人单位不愿招聘女性的首要原因。

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延长产假的结果,

可能会导致一些企业不再招聘女性员工。

即使勉强就业,

女性也会是如履薄冰。

对很多公司来说,

一个核心职位不可能由于员工休产假就悬空半年不招人,

一旦岗位被他人取代,

对于休完产假重新回到工作岗位的员工来说,

将产生巨大的心里压力,

有的甚至被离职。

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当然,

想要真正提高生育率并不是没有更好的办法。

这一点,

可以多多参考欧洲国家的做法。

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延长妻子产假不如让丈夫一起休“育儿假”

表面上看,

延长产假是在保护妇女权益,

金沙官网app下载求职有优势,北京10余名女大学生怀孕生子。但实际上还是把养育孩子看成是母亲的义务。

因为产假有着明确的性别指向,

而且给予母亲较长时间的产假

在一定程度上固化了“男主外,女主内”的家庭结构模式。

1993年挪威创造性地在父母假中增添了配额制,

称为“父亲月”,

也就是在父母假中指定有一个月是给父亲提供的假期,

父亲不休假则视为放弃权利,

不能由母亲代替休假。

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受到挪威的启发,

北欧其他几国也相继采取这一做法,

并制订了不少配套政策。

一方面,

在经济补贴上对休假父亲采取更加优厚的政策。

例如,

瑞典将父母假中属于父亲配额的两个月的补贴定为父亲工资的85%,

而母亲休假期间获得的补贴相当于她原先工资的75%。

这种做法的结果是,

男性和女性在职场和家务中分工基本类似,

所以雇主对员工的性别越来越不在意。

21世纪以来,

北欧各国的女性就业率不断攀升,

平均达到了80%以上,

与男性就业率已经非常接近。

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孩子不是女人一个人的孩子,

所为夫妻双方,

本身就有共同抚养孩子的义务和责任。

与其纠结是否要延长产假,

不如好好考虑怎么让男人真正承担起父亲的角色

从而小家幸福,

“大家”也更和谐。

基于中国传统观念的根深蒂固,

这条道路注定是任重道远的,

且让我们拭目以待了。

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今日话题

如果给你的产假延长到一年,你愿意吗?

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▍内容来源:新浪微博、厦门市总工会、中宏网、图片来源网络

▍图文编辑:水玉

点个Zan,

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